Tijdelijke contracten

Business contract

Wanneer je begint met werken, krijg je vaak niet gelijk een vast contract. Maar hoeveel tijdelijke contracten mag je eigenlijk krijgen?

In de wet staat dat je 3 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen en die mogen samen maximaal 36 maanden zijn. Vaak wordt zo’n periode onderbroken met 3 maanden geen contract, en daarmee voorkomt de werkgever dat hij je in vaste dienst moet nemen.

Als je tenminste 26 weken hebt gewerkt via het uitzendbureau.  dan mag je deze periode bij de 3 contracten optellen.

Per 1 juli 2015 verandert dit allemaal. De werkgever mag dan nog steeds 3 tijdelijke contracten aanbieden, maar die mogen samen niet langer zijn dan 24 maanden. Wil de werkgever die keten dan doorbreken, dan moet hij 6 maanden tussen de contracten laten zitten.

Meer informatie over juridisch advies? Kijk hier.